7月，華北建設(shè)集團(tuán)新招聘大學(xué)生陸續(xù)到崗，為讓大家盡快適應(yīng)工作環(huán)境，人力資源部組織各部門管理人員在固安項(xiàng)目部對(duì)新招聘大學(xué)生進(jìn)行入職培訓(xùn)，為剛走上工作崗位的員工上了入職的第一課。
這次新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括管理文件、項(xiàng)目管理、工程管理、安全、技術(shù)、質(zhì)量等專業(yè)知識(shí)，同時(shí)還為新員工講解了日常工作管理制度，幫助員工擺正職業(yè)心態(tài)，對(duì)員工生活方面的疑問給予了解答。培訓(xùn)期間，公司總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理經(jīng)常到現(xiàn)場(chǎng)了解學(xué)生們的生活狀況，督促指導(dǎo)培訓(xùn)工作。
加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)，不僅是企業(yè)建立穩(wěn)定的人才隊(duì)伍、提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力和對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力的途徑，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)“以人為本”管理理念的有效方式。詳細(xì)的講解為新員工迅速進(jìn)入工作角色打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)融洽的氣氛讓新員工在短時(shí)間內(nèi)找到家的感覺。 |
